Tercih dönemi zorlu bir süreç. Adaylar sevdikleri alanı mı yoksa kolayca iş bulabilecekleri bir bölümü mü tercih edecek? İş başvurularında üniversite mi bölüm mü önemli? Okurken gelecekteki kariyeri için neler yapılmalı? İşverenler yeni mezunlarda hangi özellikler arıyor? İş dünyasıyla başarılı çalışanları buluşturan ‘head hunter’lara bu soruları sorduk. Beyin avcıları hem tercihte rehber olacak önerilerde bulundu hem de üniversite yaşamı boyunca kişisel gelişim için yapılması gerekenleri ve iş görüşmelerine yönelik ipuçları verdi.

TERCİHLER BİR DÖNÜM NOKTASI

M. Fatih Algan (Nicholson InternatIonal Yönetici Ortağı): Tercihiniz gelecekteki yaşantınızı şekillendirmeye başlayacak çok önemli bir dönüm noktası. Rehber öğretmenler, kariyer gelişimi alanındaki uzmanlar veya gençlik/ eğitim alanında çalışan bir koç, doğru kararın verilmesinde yararlı olabilir. Başarılı bir akademik geçmiş önemli. Bizler de başarıyı analiz edebilmek adına mezun olunan okullara dikkat ederiz. Zamanla iş deneyimi veya bireylerin sergiledikleri başarılar okullar arasındaki farkı kapatır.

SOSYAL GELİŞİM ÇOK ÖNEMLİ

Eğitim hayatınız boyunca üniversiteye girmek için hazırlanır ve o kapıdan geçtikten sonra herşeyin bittiğini düşünebilirsiniz. Ne yazık ki asıl süreç o andan sonra başlar. Bu dönemde staj olanaklarını değerlendirerek farklı deneyimleri kazanmak, mezun olunca yapmak isteyeceğiniz işleri belirlemek de önemli. Sosyal gelişim için kulüp etkinlikleri veya takım sporlarına katılın. Başta Erasmus olmak üzere öğrenci değişim programları veya yaz kamplarıyla yurtdışı deneyim kazanın. Üniversite eğitimi belli alanlarda teknik yetkinlikler kazandırır; ancak günümüz dünyasında bu yeterli donanımı ifade etmiyor. En az bir yabancı dili iyi şekilde konuşun, global bir bakış açısına sahip olun, adaptasyon yetenekleri, agile approach, eleştirel bakış açısı, sosyal-girişkenlik, farklılıkları kabullenebilen çok sesli yaklaşım, takım oyuncusu olabilmek gibi genel yetkinlikleri geliştirmeniz sizi başarılı kılar.

TUTKUNUZU VE AZMİNİZİ GÖSTERİN

Stajda genelde en temelde yapılan hata etikete ve rahata yönelmektir. Bundan kaçının, daha fazla şey öğrenebileceğiniz, sorumluluk alma şansı verecek fırsatları arayın. Görüşmelerde ise tutkunuzu, azminizi ve gelişme isteklerinizi yansıtın. Yeni mezunu işe almak firmalar için geleceğe yatırım yapmaktır. Bu nedenle eleman alırken bizler yatırım yapabileceğimiz yetenekleri ararız. Burada ana beklenti, kurumun kültürünü kabul edecek, bu yapı içinde gelişerek değer katabilecek yetenekli gençleri kuruma kazandırmaktır. Tabii bu gençlerin de en azından orta vadede kalıcı olmasını tercih ettiğimiz için aidiyetin yüksek olmasını isteriz. Çünkü her yatırım gibi bu yatırımın da bir geri dönüş beklentisi vardır.

DIŞ GÖRÜNÜŞE DİKKAT EDİN

Sizi tanımayan biriyle tanışacağınız, o kişide ilk 30 saniyede dış görünüşünüz ve vücut dilinizle bir algı oluşturacağınızı akılda tutun. Pozitif, güven içinde, rahat ve akıcı şekilde kendinizi ifade edin. Bu rolle birlikte şirkete dair motivasyonunuzu vurgulayın. Her görüşme için altın kural; dersinize iyi çalışın. Gitmeden önce firmayı araştırın; hangi segmentte hizmet veriyor, ürünleri/ hizmetleri neler, internette firma için neler söylenmiş, değerleri/vizyonu/misyonu nedir, nasıl bir organizasyon yapısı var, kimler çalışıyor? Buna göre aday olduğunuz pozisyon için gereklilikleri ve beklentileri inceleyin. Çoğu iş ilanı veya görüşme öncesi gelen bilgilendirme belgesi buna yönelik verileri içerir, zaman ayırıp bunlar analiz edin. Görüşeceğiniz kişiyi araştırın. İş hayatına yönelik sosyal medya platformlarında o kişinin profili bulunup inceleyin.

Kaynak: Hürriyet